福岡で働こうと考えていて、おすすめの転職エージェントをお探しですね。

転職を成功させるためには、希望通りの求人を見つけだし、企業の選考を突破するための準備が何よりも重要です。

そのためには、転職エージェントの活用をおすすめしています。転職活動に必要なサポートを無料で受けながら、求人サイトや求人雑誌には掲載されない非公開求人や優良企業の求人を紹介してくれます。

自分でも思ってもいなかったような大手企業や優良企業へあなたを推薦してもらえ、転職活動を成功させてくれることも珍しくありません。

しかしながら、福岡県内の求人を扱う転職エージェントは数十社と存在します。地域密着型のエージェントとPRしておきながら、その福岡県内の求人をあまり分かっていなかったり、転職エージェントとしてのサポートが雑だったりと評判が悪いエージェントもいます。

また、正社員希望にもかかわらず、有期雇用の求人ばかり斡旋してくるようなケースもあります。良い転職エージェントを選ぶことで、失敗する確率を大きく減らすことができるでしょう。

現役の転職エージェントとしての経験と業界知識、徹底リサーチをおすすめの転職エージェントを分かりやすくご紹介します。

こちらを読めば、福岡で転職活動をするときに、利用すべき転職エージェントが明確になり、転職の成功に近づくことでしょう。

１．福岡県内の求人を扱っている転職エージェントランキング

転職エージェントが扱っている求人には、転職エージェントに登録しなければ詳細が分からない非公開求人があります。dodaエージェントサービスなど一部の会社では非公開求人の件数を公開していない企業があります。

こちらのランキングにあるリクルートエージェントからパソナキャリアぐらいまでの転職エージェントの活用を考えておけば、福岡県内での転職に問題ないでしょう。

２．業界プロが薦める転職エージェント４社

こちらのページでは、求人件数が多い転職エージェントの中から以下の3つの項目から評価し、おすすめのエージェントをご紹介します。

• 求人件数とその質（福岡県内・隣接都道府県の求人件数、求人内容）
• 転職ノウハウ（書類添削、面接対策、年収交渉力など）
• サポート体制（福岡県内の支店の有無、面談場所など）

こちらの表よりおすすめする転職エージェントはこちらです。

• リクルートエージェント
• dodaエージェントサービス
• WORKPORT
• パソナキャリア

上位2社のリクルートエージェントとdodaエージェントサービスを活用することに加えて、IT関連、モノづくり関連に強いWORKPORTとサポートが丁寧なパソナキャリアをおすすめしています。

リクルートエージェント

『リクルートエージェント』は、求人件数、転職決定数など業界No1の転職エージェントです。

ほぼすべての業界に対応しており、総合型転職エージェントです。「SE・ITエンジニア」、「エンジニア（設計・生産技術・品質管理」のジャンルで非公開求人を含めて、8万件以上求人件数があります。

こちらは他のエージェントと比較しても圧倒的な数の求人件数を保有しています。求人メディア運営、企業への高い営業力とコネクションにより、業界最大手に位置しています。

実際に登録をして、求人の紹介を受けると大手と呼ばれる企業の求人がずらりと並びます。

選考に進むとなると『AGENT　Report』と呼ばれるレポートで、採用企業ごとに業界分析、選考ポイント、入社事例などをまとめた資料を求人票とは別にもらうことができます。選考ノウハウの提供レベルは申し分ないと言えます。

求人を多く紹介してもらう観点からも外せない転職エージェントです。

dodaエージェントサービス

『dodaエージェントサービス』は、パーソルキャリア（旧：インテリジェンス）が運営する業界No.2の総合転職エージェントです。

こちらも大手企業を中心に非公開含む豊富な求人を保有しています。

おすすめしたい点は、キャリアコンサルタントの質の高さです。良く転職者の希望するキャリアを理解して、マッチング率も高いと評判です。また、履歴書や職務経歴書の添削アドバイスを丁寧にしてくれます。企業への書類選考突破率も上げてくれる手助けになるでしょう。

メールや電話でのサポートも丁寧にしてくれるため、非常に心強いエージェントです。

ワークポート

『ワークポート』は、設立して14年で転職支援実績30万件を持ち、急速に伸びている会社です。

キャリアコンサルタント（転職コンシェルジュ）という専任の担当がつき、非常に丁寧なサービスを提供しています。電車の自動ドアの上の部分に出ている広告を目にしたことのある方も多いと思います。

企業サイトや転職ツールを開発し、利用満足度が高いサービスを提供しています。面談時のアドバイスや求人紹介までのスピードも早く丁寧です。また、面談後から使用できる『eコンシェル』と呼ばれるサポートシステムがあり、スケジュール管理など無料して使用できます。

登録フォームもシンプルで、登録も1分程度で終了します。ユーザの利便性を重視した運営で非常に使いやすいシステムです。

求人の紹介についても、紹介した後も転職者から希望にマッチしたかどうかを丁寧に聞き取っており、紹介して終わりということではなく、次に紹介をする求人のマッチング率をドンドン上げてくれることで、満足度も高いと評判です。

ITエンジニアとして、今後何度か転職する機会がある方もいると思いますが、次回以降に利用しても十分満足できるエージェントと言えます。

パソナキャリア

『パソナキャリア』は、大手転職エージェントの中でも、丁寧なキャリアコンサルティングが評判で、幅広い相談を受け付けており、初めての転職活動を行う方にぴったりです。ほぼすべての都道府県に面談拠点を持っているためサポートが手厚いため、これから転職活動を考えている人にはおすすめです。

また、女性に転職に強いことも特徴です。パソナキャリアの母体であるパソナは、1976年創業で、『育児を終えてもう一度働きたい女性へ向けて、能力や技術を活かすことのできる適切な仕事の場をつくりたい』という想いから派遣業を開始し、現在業界第2位のポジションにいる大手企業です。

若年の方向けにおいては、日本経済の低迷により、四年生女子大生の就職が困難となった時代から現在に至るまで、若者が才能を発揮できるようにしたいとの考えが息づいており、かなり丁寧なキャリア支援を行っており、第二新卒としては外せない会社のうちの一つです。

また、面談に訪問したときに全員に配布される『転職必勝ガイド』に非常に有益な内容が書いてあります。職務経歴書の書き方や、面接質問集など転職活動の全体を理解するうえで非常に評判の良いものです。

このためだけに面談するのでも充分に価値があるものと言えます。

２－１．転職エージェント選びの基準

前章までにおすすめのエージェントをご紹介いたしましたが、転職業界のプロが選ぶにはチェックポイントとメリットを細かくご説明します。

求人件数とその質（福岡県内・隣接都道府県の求人件数、求人内容）

転職エージェントの転職支援の一つに、公開求人と非公開求人の2種類の求人を紹介してくれます。転職エージェントは企業から人材確保の依頼を受けて、求人情報をもらいます。あなた（転職者）は、その情報（求人データベース）からあなたに合った求人を紹介してくれます。

そのため、この求人データベースに条件の良い求人をどれぐらい持っているかが転職エージェントの良し悪しの評価基準の一つです。

こちらのページの評価方法として、転職エージェント各社HPやサイトから求人件数や大手企業の求人の有無などから各社を評価しています。

こちらの評価が低い転職エージェントに登録しても、「あまり希望に合った求人を紹介してくれなかった。」となってしまいますので注意しましょう。

転職ノウハウ（書類添削、面接対策、年収交渉力など）

転職ノウハウとは、企業の選考対策を教えてくれるかどうかです。

• 応募書類（履歴書、職務経歴書）の書き方についてアドバイスや指導をしてくれるか
• 転職フェアや説明会などを開催しているか
• 企業の面接対策をしてくれるか、想定質問リストをくれるか

このように転職活動に必要な情報を教えてくれるかどうかが転職エージェントを利用するうえで最大のメリットと言ってよいでしょう。

応募書類の誤字脱字などは、自分で作成していても気づかないことが良くあるケースです。履歴書と職務経歴書をPCで作成しておけば、内容のチェックをメールで依頼することができます。

経歴書内容のチェックが終わると、そのデータをもとに企業に紹介してくれるため、応募するたびに履歴書と職務経歴書を準備する必要がなくなるので、転職者としては非常に助かるサービスと言えるでしょう。

サポート体制（福岡県内の支店の有無、面談場所など）

転職支援を受けるためには、直接会って面談するか、電話やメールでコンタクトを取る必要があります。

転職活動が初めての人や、不安があって相談したいという人は直接会って面談することをおすすめしています。経歴書の添削などは、お互い書類を見ながら話し合うことで理解度がアップし、書類の質を上げることができるでしょう。

電話やメールで転職相談をすることのメリットとして、面談場所が遠方の人や就業中で時間が確保できない人にはおすすめです。

また転職エージェントに登録した後に登録者限定で使用できるシステム（アプリなど）を活用することも転職活動の効率化につながりますので、活用すると良いでしょう。

転職活動をこれからしようと考えている人には、面談できる転職エージェントを選ぶことをおすすめしています。

転職エージェント選びが間違っていなくても、担当者と相性が合わないというケースもありますので、面談や電話などの連絡を取りながら判断していきましょう。

担当者とどうしても合わないということがあった合には、遠慮することなく別の担当者にも話を聞きたいという伝え方で、担当者を変えてもらうことが可能です。転職エージェントの担当者を変えることはよくあることです。応募したい仕事や業界に詳しい担当者に変えてほしい、など伝えて自分に合ったベストパートナーを見つけることが、転職活動の成功の一歩です。

３．賢い活用方法ポイント７つ

３－１．定期的に連絡を取っておく

キャリアコンサルタントから定期的に「転職活動のご状況は？」、「紹介した求人案件への興味は？」、「希望条件に変わりはないか？」というように連絡が来ます。

転職エージェント側のシステム・データベースで、転職者一人ひとりの履歴が保存されています。こちら側の状況を伝えておくと、その内容と最終連絡日の履歴が残ります。そうするとエージェントとしては、「まだ転職活動見込みがありそうだ」ということになり、新しく求人が発生した場合など、優先的に紹介してくれる確率が上がります。

また、メールや電話でなくとも転職エージェントの登録者が利用するシステムへのログイン日も一つの基準になります。

「長期的に転職活動をしていきたい」、「いいところがあれば転職を考えたい」といった方には定期的にログインしておくなどしておくとおすすめです。

３－２．嘘をつかない

履歴書や職務経歴書の記載内容に、事実と違うことを書いてしまうことです。

意外にも、事実と違うと発覚するケースは多いです。例えば、転職エージェントに登録した時に、数年前の登録情報と違う？といったケースもよくあります。

そうなると、虚偽の報告をする方だと、要注意人物と見なされ、求人の紹介を受けにくくなってしまいます。

３－３．転職エージェントの勧める求人を見定める

転職エージェントに登録し、面談の時に職種などの希望条件を伝えると、5件から50件程度求人の紹介を受けます。それらを一つ一つに目を通して、応募するかしないかを自分で決めていきます。

エージェント担当者から全ての採用企業に関する説明を受けることはありませんが、数が少なければ簡単なコメントを転職者に伝えることがあります。

しかし、中には転職エージェント側の都合で、転職エージェントが早く内定者を出したいという思惑で応募をうながすよう情報操作している場合があります。

それは、採用企業側から強いプレッシャーを転職エージェントにかけられている場合や、転職エージェントも営業活動を行っていますので、目標数値（応募数や採用決定数）を迫られているからです。

転職エージェントの良し悪しは、有益な情報を持っているかどうかです。曖昧な情報や間違った情報を言ってくる担当者は、無理に利用しないほうは良いでしょう。

３－４．複数の転職エージェントに登録する・絞り込む

複数の転職エージェントを利用することのデメリットは、転職エージェントに登録し、直接あったり、電話で面談したりしなければならず、手間がかかりますが、それ以上に得られるメリットがあります。

複数のエージェントに登録する大きなメリットは下記の2点です。

• 各会社の非公開求人の紹介を受けることで、網羅できる。
• 自分にあったエージェント担当者に出会う確率が上がる。

良い転職エージェント担当者に出会うことが、転職を成功させる大きな要因の一つになります。エージェント選びは、やはり自分に合うか合わないかといった基準で選ぶことが重要です。

転職エージェントによってサービスの提供の仕方が違います。面談についてもじっくり面談に時間をかけるエージェントもいれば、電話でお互い手短に面談を行うエージェントをいます。求人の紹介するやり方も様々です。

電話の方が都合がいい、メールの方が良い、じっくり転職活動したいなど、自分にスタイル合ったエージェントを選ぶことで、効率よく転職活動を行うことができるでしょう。

３－５．すぐに転職すると伝える

転職エージェント担当者から必ず質問を受ける一つに、転職時期を確認されます。

大半が、「良いところがあればすぐに」、「1か月以内」、「3か月以内」、「時期は決まっていないが転職を考えている」といった具合です。その場合は、「良いところがあればすぐに」と回答しましょう。

そうすることにより、転職エージェントの優先度が上がります。就業中の方の本音は「現職のことを考えると3か月以内は時間が欲しい」と思うのが大半です。

しかし、転職エージェントは、採用企業が3か月先の入社する方に内定を出す、すなわち内定を出してから入社まで3か月間待つ、ということはあまりないことを知っています。

そのため、転職エージェントからすると、求人を紹介する優先度が下がってしまい、あまり求人を紹介してもらえない可能性があります。

求人を紹介してもらえないと、転職活動の第一歩にならないので、「良いところがあればすぐに」と回答することで、より早く情報を提供してもらえるようにしましょう。

３－６．転職理由を明確にする

自分が今回の転職で何を実現したいのか、何を期待しているかを明確にしておきましょう。当たり前のように感じるかと思いますが、非常に重要です。

「給与アップ」、「大手企業に転職したい」、「引っ越し先から通勤できる勤務先を探している」、「残業時間が少ないところが良い」といったように、それぞれの優先順位を自分の中でつけておくと転職活動の効率が上がります。

転職エージェントとの面談のときには、必ず転職希望条件を聞かれます。その時に条件を曖昧に伝えてしまうと、紹介される求人にミスマッチが起こります。

例えば、希望年収の額について、「家族がいるので現在の年収は確保したいところだけれども、少し下げておこう。」と伝えてしまうような場合です。

現在の年収が600万だとします。しかし面談時に「最低希望年収は500万です。600万以上あればなお可。」と伝えたとします。

そうすると転職エージェント側のデータとしては「現在年収600万、希望年収500万」と登録されます。その場合、転職エージェント側が案件に該当する登録者の照会にするとき、年収400万～500万の求人も該当してしまうため、本音の希望条件とはミスマッチになってしまいます。

このように、希望条件を途中で変えたり、もしくは最初から間違っているようなときもありますので、自分の中での条件は明確にしておくようにしましょう。

特にUターン・Iターンのため転職活動をする人にとっては、住まいと仕事を新たに決めなければなりませんので、自分（家族も含め）の条件を明確にしておきましょう。

その他には、転職活動を進めていくと転職活動自体に労力を取られ、疲れてしまって、何をしたいのかということを忘れてしまいがちになります。早く転職活動を終わらせることが目的になってしまい、条件を下げて、就職先を決めてしまうことがあります。転職が成功したとは言えなくなってしまいます。

長い人生の中で、転職すること数回程度です。自分自身の就職に後悔のないよう、上手くエージェントを活用しながら進めていきましょう。

３－７．複数のエージェントから同じ企業に応募しない

複数の転職エージェントに登録していても、同じ採用企業に応募しないようにしましょう。転職サイト経由の場合でも同様です。同タイミングで応募した場合、採用企業としてもどちらの転職エージェントと対応して良いか困惑してしまいます。

その場合、必ず採用企業側から両方の転職エージェントに連絡がいきますので、結果的に採用企業と転職エージェントの双方に、情報管理ができない転職者という見られ方をされ、応募が出来なくなったり、転職エージェントからサービスが受けられなくなることもありますので、注意しましょう。

また、採用企業の中には過去1年以内に応募した転職者は選考対象外にする会社もあるため、仮に過去に応募したことのある場合は、転職エージェントに確認しておくとよいでしょう。

４．まとめ

いかがでしたでしょうか。

福岡で転職しようと考えているときにおすすめの転職エージェントと活用方法をご説明しました。あなたに合った転職エージェントを見つけることができれば、転職活動を成功に近づく手助けになります。

おすすめの転職エージェントまとめ

・リクルートエージェント｜業界最大手の会社。大手企業とのコネクションも強く、求人を豊富に扱っている

・dodaエージェントサービス｜キャリアコンサルタントの質が高く、書類の添削など丁寧にサポートしてくれる

・ワークポート｜IT、ものづくり関連業界に強い。サポートが丁寧と評判のエージェント

・パソナキャリア｜初めて転職する人や、転職に不安のある人、女性の転職におすすめ

転職エージェントの利用は無料ですので、まずは相談のために登録することも良いでしょう。

こちらの記事が、皆さまの転職の成功にお役に立てれば幸いです。